1. Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang Pegawai Negeri Sipil berdasarkan jabatannya dalam rangka susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian;
  2. Kenaikan Pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian Pegawai Negeri Sipil terhadap Negara;
  3. Kenaikan Pangkat Reguler adalah penghargaan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang telah memenuhi syarat yang ditentukan tanpa terikat pada jabatan;
  4. Kenaikan Pangkat Pilihan adalah kepercayaan dan penghargaan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil atas prestasi kerjanya yang tinggi.

 

DASAR HUKUM

Dasar Hukum kenaikan pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil adalah :

  1. Peraturan Pemerintah Nomor 12 tahun 2002 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil;
  2. Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 12 Tahun 2000 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12 tahun 2002.

 

PANGKAT DAN GOLONGAN RUANG PENGGAJIAN PNS

No

Pangkat Golongan

Ruang

1. Juru Muda I a
2. Juru Muda Tk. I I b
3. Juru I c
4. Juru Tk. I I d
5. Pengatur Muda II a
6. Pengatur Muda Tk. I II b
7. Pengatur II c
8. Pengatur Tk. I II d
9. Penata Muda III a
10. Penata Muda Tk. I III b
11. Penata III c
12. Penata Tk. I III d
13. Pembina IV a
14. Pembina Tk. I IV b
15. Pembina Utama Muda IV c
16. Pembina Utama Madya IV d
17. Pembina Utama IV e

 

 

SISTEM KENAIKAN PANGKAT

Sistem Kenaikan Pangkat dilaksanakan berdasarkan :

Sistem Reguler

Kenaikan Pangkat Reguler diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang :

  1. Telah menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu, termasuk Pegawai Negeri Sipil yang :
    • Melaksanakan Tugas Belajar dan sebelumnya tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu;
    • Diperkerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi induk dan tidak menduduki jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan eselonnya atau jabatan fungsional tertentu.
    • Kenaikan Pangkat Reguler diberikan sepanjang tidak melampaui pangkat atasan langsungnya;
  2. Kenaikan Pangkat Reguler diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil sampai dengan :
    • Pengatur Muda, golongan ruang II/a bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat Belajar Sekolah Dasar;
    • Pengatur, golongan ruang II/c bagi yang memiliki Tanda Tamat Belajar Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama;
    • Pengatur Tk.I, golongan ruang II/d bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat Belajar Sekolah Lanjutan Kejuruan Tingkat Pertama;
    • Penata Muda Tk. I, golongan ruang III/b bila memiliki Surat Tanda Tamat Belajar Lanjutan Tingkat Atas, Sekolah Kejuruan Tingkat Atas 3 tahun, Sekolah Kejuruan Tingkat Atas 4 tahun, Ijazah Diploma I, atau Ijazah Diploma II;
    • Penata, golongan Ruang III/c bagi yang memiliki Ijazah Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa, Ijazah Diploma III, Ijazah Sarjana Muda, Ijazah Akademi atau Ijazah Baccalaureat;
    • Penata Tk. I, golongan ruang III/d bagi yang memiliki Ijazah Sarjana (S1) atau Ijazah Diploma IV ;
    • Pembina, golongan ruang IV/a bagi yang memiliki Ijazah Dokter, Ijazah Apoteker, Ijazah Magister (S2) atau Ijazah lain yang setara;
    • Pembina Tk. I, golongan ruang IV/b bagi yang memiliki Ijazah Doktor (S3).
  3. Kenaikan Pangkat Reguler dapat diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil setingkat lebih tinggi apabila yang bersangkutan :
    • Sekurang-kurangnya telah 4 (Empat) tahun dalam pangkat terakhir;
    • Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (Dua) tahun terakhir.
    • Pegawai Negeri Sipil yang kenaikan pangkatnya mengakibatkan pindah golongan dari golongan II menjadi golongan III dan golongan III menjadi golongan I, harus telah mengikuti dan lulus ujian dinas yang ditentukan, kecuali bagi kenaikan pangkat yang dibebaskan dari ujian dinas sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

 

Sistem Pilihan

Kenaikan Pangkat Pilihan diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang :

  1. Menduduki Jabatan Fungsional tertentu dapat dinaikkan pangkatnya setiap kali setingkat lebih tinggi apabila :
    • Sekurang-kurangnya telah 2 (Dua) tahun dalam pangkat terakhir;
    • Telah memenuhi angka kredit yang ditentukan ;
    • Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (Dua) tahun terakhir.
  2. Kenaikan Pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil yang menduduki Jabatan Struktural  dan pangkatnya masih 1 (satu) tingkat di bawah jenjang pangkat terendah yang ditentukan untuk jabatan itu, dapat dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi apabila :
    • Telah 1 (Satu) tahun dalam pangkat terakhir ;
    • Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam jabatan struktural yang didudukinya;
      • Ketentuan sekurang-kurangnya telah 1 (Satu) tahun dalam jabatan struktural yang didudukinya sebagaimana dimaksud yaitu :
        • Dihitung sejak yang bersangkutan dilantik dalam jabatan yang definitif;
        • Bersifat kumulatif tetapi tidak terputus dalam tingkat jabatan struktural yang sama.
    • Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
  3. Kenaikan pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil yang memperoleh Surat Tanda Tamat Belajar, Ijazah atau Diploma.

 

PANGKAT PENGABDIAN

Pegawai Negeri Sipil yang meninggal dunia atau akan diberhentikan  dengan hormat dengan hak pensiun, dapat diberikan Kenaikan Pangkat setingkat lebih tinggi karena  masa kerja pengabdiannya kepada Negara sebagai Pegawai Negeri Sipil dengan ketentuan :

  1. Sekurang-kurangnya 30 (Tiga Puluh ) tahun secara terus menerus mengabdi dan sekurang-kurangnya telah 1 (satu) bulan dalam pangkat terakhir;
  2. Sekurang-kurangnya 20 (Dua Puluh ) tahun secara terus menerus mengabdi dan sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir;
  3. Sekurang-kurangnya 10 (Tiga Puluh ) tahun secara terus menerus mengabdi dan sekurang-kurangnya telah 2 (Dua) tahun dalam pangkat terakhir;
  4. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir;
  5. Tidak Pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat dalam I (satu) tahun terakhir.

2 Komentar

  1. Saya Marianis bangga jd seorg PNS krn ayah saya alm dulu jg seorg PNS..kami 5 org beradik kkk cmn saya dan kkk saya yg nmr 2 yg jd PNS yg 3 lg wiraswasta..dan sampai saat ini saya sdh 27 thn 9 bln jd PNS dr gaji saya dr honor dl Rp. 2500/ bln berasa 10 kg..alhamdulillah thn 2006 saya msk data best penganggangkatan PNS akhirnya saya lulus dan jd PNS..sambil membesarkan ke 4 ank saya dan sllu tabah krn saya lh yg jd tulang punggung klrg di krn kan suami saya sakit dan tdk bs bekerja lg sampai beliau meninggal thn 2015 silam..air mata saya jatuh kedlm dan saya hrs ttp bangkit demi ank2 saya 4 org saya berdo’a pd Allah tabahkan hati ku..akhirnya tanpa menghitung hari ank2 saya tumbuh dan dewasa dan sdh menikah serta punya ank..dan mrk menyarankan saya utk menikah lg..sebenarnya saya mmg tdk berniat utk menikah lg di umur saya skrg sdh 46 thn..akhirnya saya menikah lg bln februari pd tgl 8 – 2021 di Kota Kelahiran saya yaitu Bukittinggi Sumbar..alhamdulillah saya bahagia rukun dan damai..wlu saya hanya sklh tamatan SMK thn 1994 silam saya berterima kasih pd Kasubag BKSDM yg msh mempercayai saya sbg pegawai nya terima kasih jg buat ank2 ku trsyg serta suami ku ats suport nya pada saya utk trs semangat..mfff..cerita nya trllu pjg..tp..inilh kenyataan yg saya rasakan..seandainya cukup waktu..saya akn bercerita pjg lebar..mks buat yg sdh baca yaa..jd lah PNS yg jujur,ramah,rajin,serta tdk menggalkn ibadah..ok..cq. imarianis..🙏🙏🙏🙏🙏

    1. Terimakasih cuplikan dan nasehatnya.. Mau tamya ni mba.. Klo pangkat pratama penjbat mn yg memegang

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *